把冰山模型用在一个人身上

关于「一个人身上你从外面看不见的那些部分」的一组长文：你眼里的自己和别人眼里的你为什么差那么远、「价值观」和「目标」到底差在哪、冰山这个比喻从哪来又被简化掉了什么——其中一篇会诚实地讲清楚：自我评估能告诉你什么，不能告诉你什么。装不装这个 App，都值得一读。

• 一个人身上，哪些部分是看不见的

  冰山模型通常是画给公司的。画给一个人，它有八层，而其中只有一层是别人能看见的。这篇讲每一层里到底装着什么。

• 为什么看得见的成果是最小的那一部分

  你拿自己跟别人比的时候，是拿你整座冰山去比他的一个尖。这个比较与其说不公平，不如说在结构上根本提供不了信息。

• 怎么给自己做评估，又不把它变成一场会不及格的考试

  关于「给自己的人生打分」到底能告诉你什么、不能告诉你什么的一份诚实说明——由做这个 App 的人写，包括这个形式站不住脚的那些部分。

• 为什么别人眼里的你，和你眼里的你不是同一个人

  你读的是自己的动机，别人读的是你的行为。这两份材料不一样，结论当然也不会一样——这篇讲这个差距是怎么来的，以及乔哈里窗这个常被拿来解释它的图，靠不靠得住。

• 价值和目标不是一回事，混起来会很累

  目标是一个可以完成并划掉的状态，价值是一个今天就能照着做、但永远做不完的方向。这篇讲怎么分辨你写下的那一条究竟是哪一种，以及两者打架时怎么办。

• 为什么日记写不下去，固定的问题却能答下去

  空白页要你同时决定写什么、写多少、什么时候停。固定问题把这三件事都先定好了——代价是它问不出这个月真正要紧的那一个问题。

• 冰山模型是从哪儿来的，又是怎么被压扁的

  弗洛伊德、Hall 的文化冰山、McClelland 的胜任力冰山、Schein 的三层次——这个比喻有一条挺乱的家谱，而它在流传中丢掉的恰恰是最有用的那部分。

• 关于自己，人最容易看不见的几件事

  把反复被研究到的几个自我认知盲区摆出来，每一个都连着它的实际证据和它的争议——包括那个被引用最多、也被质疑最多的邓宁-克鲁格。

• 「我是谁」为什么比「我该做什么」难那么多

  任务型问题有停止规则、有反馈、有外部验证，身份型问题一个都没有。更麻烦的是，回答这个问题的过程本身会改变答案。

• 一个人待着为什么会难受

  有一个被引用了无数次的实验：不少受试者宁愿按一下轻微电击，也不愿意和自己的念头独处一刻钟。这篇讲那个实验到底说明了什么，以及没说明什么。