価値観と目標は、どこが違うのか
目標は終わらせて消せる状態、価値観は今日から向ける方向で永久に終わりません。この区別が実務的に効くのは、書き出した紙のうちどれが目標の顔をした価値観なのかを見分けるときです。
年末に手帳を開いて、来年やりたいことを書き出す。書き終えて眺めると、たいてい似た形の項目が並んでいます。資格を取る、体重を落とす、貯金をいくらにする、転職する。どれも達成できる形をしていて、達成すると消えます。そして翌年の同じ日に、また似た項目を書きます。
この繰り返し自体は悪いことではありません。ただ、書いたもの全部が同じ種類だとしたら、少し不自然です。人生の中で本当に効いているものの多くは、達成して消える形をしていないからです。
形が違う
目標には日付があります。達成したかどうかが二値で決まり、達成すると項目としては消滅します。そして重要な点として、目標はその中身を心底どうでもいいと思っている人でも達成できます。嫌々取った資格も、資格としては同じです。
価値観には日付がありません。「誠実に扱う」「手を抜かずに作る」「話を最後まで聞く」——これらは今日この瞬間にも実行できて、明日も同じだけ実行の余地が残っています。達成率という概念が成立しないし、七割達成した誠実さというものもありません。価値観は状態ではなく、行為の質だからです。
この区別は、受け入れと行動を扱う系統の実践的な文章のなかで中心に置かれてきました。学術的な側面では、Schwartz が異文化にまたがって基本的な価値の構造を調べていて、十ほどの広い価値と、自律と安全のように互いに引っぱり合う軸を描いています。ただし注意が必要です。この種の価値観尺度が測っているのは「本人が支持すると答えたもの」であって、それが実際の行動をどれだけ予測するかとなると、対応はかなり緩い。何を大事だと言うかと、実際に何をするかは、別の測定です。
目標の顔をした価値観、価値観の顔をした目標
実務的にいちばん役に立つのは、書き出した項目を一つずつ見て「これは達成したら消えるか」と訊くことです。
「英語をやる」は目標ではありません。方向です。「TOEIC で八〇〇点」は目標です。この二つを混ぜたまま手帳に書くと、達成できないほうを見て自分を責め、達成したほうを見て何も変わっていないことに困惑する、という妙な状態になります。
逆の混同もあります。「良い親でいる」は価値観の文をしていますが、多くの場合その裏に「良い親だと思われる」という達成可能な状態が隠れています。判定の基準が他人の目にあるなら、それは方向ではなく状態です。見分け方は単純で、誰も見ていない場所でも同じことをするかどうかを想像してみることです。
もう一つの検査は、達成した翌日を想像することです。目標なら、翌日は空白になります。価値観なら、翌日にも同じだけやることが残っています。空白になる項目ばかりが並んでいる紙は、方向を書いたのではなく、買い物の一覧を書いています。
両方が要る
価値観だけでは、今週何をするかが決まりません。「誠実でいる」は無限に抽象的で、無限に抽象的なものは予定表に入りません。目標は、価値観を今週の行動に変換するための刻みです。
目標だけでは、達成した先が空になります。全部達成したあとの生活を想像して何も感じないなら、その一覧は誰か他人の一覧かもしれません。
実際に使える組み合わせは、方向を先に書いて、その方向に沿った具体的な刻みを後から置く順序です。逆順——先に達成可能なものを並べてから、あとで意味づけを探す——だと、達成できるものの中から選んでいるので、範囲がすでに狭まっています。
衝突したとき
目標と価値観が食い違うことは頻繁にあります。昇進という目標と、家にいるという方向。売上という目標と、雑に作らないという方向。
ここに一般解はありません。ただ、判断を歪めがちな非対称は指摘できます。目標には期限と数字があり、価値観にはどちらもありません。締切のあるものと締切のないものが競合すると、締切のあるほうが自動的に勝ちます。それが正しい優先順位だからではなく、締切がそういう働きをするからです。数年単位で振り返ったとき人が後悔しやすいのは、たいてい締切のなかったほうの側です。
もう一つ。目標を諦めることは一回の出来事なので目立ちますが、方向を少しずつ外れることは出来事ではないので、気づく機会がありません。だから定期的に紙の上に出す必要があるのは、目標ではなく方向のほうです。
層で言うとどこか
Waterline の八層のなかで、価値観に近い場所にあるのは構造システムの層です。リスクをどう扱うか、世界は何に報いると本当に信じているか、疲れたときにどの既定値へ戻るか。ここは達成の対象ではなく、判断が繰り返し通過する場所です。目標はそのずっと上、能力と成果のあたりに現れます。どちらが偉いという話ではなく、位置が違うので、扱い方も点検の周期も違うという話です。
よくある質問
価値観と目標を、一文で見分ける方法はありますか。
「達成したら消えるか」と訊いてください。消えるなら目標、翌日も同じだけやることが残るなら価値観です。もう一つの検査は、誰も見ていない場所でも同じことをするかどうかです。判定基準が他人の目にあるなら、それは方向ではなく状態です。
価値観を書き出す診断のようなものは、当てになりますか。
価値観を分類する研究はありますが、そうした尺度が測るのは本人が「支持すると答えたもの」です。答えた内容と実際の行動の対応はかなり緩いことが知られています。参考にはなりますが、自分がどう振る舞うかの予測としては弱い、と考えておくのが安全です。
目標ばかり並べてしまうのは悪いことですか。
悪いというより、達成できる形のものだけから選んでいるので範囲が狭まっている、ということです。全部達成した翌日を想像して何も感じないなら、方向の側を一度書いてみる価値があります。
目標と価値観が衝突したらどちらを取るべきですか。
このページに答えはありません。ただし、期限と数字のあるほうが自動的に優先されやすい、という偏りは知っておいて損がありません。締切のないほうは、意識して紙の上に出さないと、外れていることに気づく機会そのものがありません。
自分の八層を見てみる
Waterline は一人の人生を氷山として描きます。水面の上に能力と目に見える成果、その下に七つの層。各項目はいちばん近い段を選ぶだけで、返ってくるのは判定ではなく形です。無料、アカウント不要、通信は一度も発生しません。書いたものは端末の中に残ります。